福州斯麦尔公司简介

[福之州，青之运]，福州斯麦尔人力资源有限公司坐落于美丽榕城——福州青口汽车城。创始人2013年涉足普工劳务派遣服务工作。2016年经福建省劳动和社会保障厅批准，闽侯工商局登记注册，成立福州斯麦尔人力资源有限公司。
经历六年的执着于发展，奠定了夯实的经营管理基础，培养了一支优秀的团队，解决国家贫困地区上万人次的就业和上百家企业人力需求。我公司目前主要业务为青口地区东南汽车城配套厂，电子厂，长乐地区纺织厂食品厂，福州罗源宝钢企业合作，莆田地区华为代工厂等公司提供劳务派遣服务，派遣员工有来至全国各地的汉族，维族，彝族，回族各少数民族同胞。公司2019年正往更高的领域多元化发展模式——集劳务派遣，家政服务、技能培训、等经营项目而迈进。
斯麦尔人力提倡[因为责任，所以执着]为核心价值观，[怀着诚信干事业，揣着感恩报社会]的企业宗旨，为就业者和用人单位提供更专业、更贴心、更广泛的优质服务，也为国家贫困地区脱贫致富尽一份绵薄之力。

福州斯麦尔劳务派遣简介

我司劳务派遣是指我方劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

我司面向广大企业朋友帮助解决用工难问题，主要帮助各大公司指派劳动力。线下已帮助多家企业朋友解决该问题。

劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：

1．有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

2．有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

3．有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

4．有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。

5．有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

6．有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。

7．有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

福州斯麦尔人力资源有限公司
邮编：350119
地址：福州市闽侯县青口投资区商贸街华韵大厦
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